6月25日晚上9點(diǎn)35分，DeepSeek的官方大眾號(hào)推送了一條招聘信息。標(biāo)題叫“尋覓閃亮發(fā)光的你”。不止于此，官網(wǎng)也同步放出了相同的信息。

文章內(nèi)容并不復(fù)雜，他們?cè)谖恼吕锓Q(chēng)，公司正盡力將一切部分的規(guī)劃擴(kuò)展至少一倍。7個(gè)大類(lèi)、33個(gè)崗位，作業(yè)地址北京和杭州，一切崗位均接受實(shí)習(xí)。這成了DeepSeek建立以來(lái)規(guī)劃大的一次揭露招聘。

2019年，還是非營(yíng)利性安排的OpenAI創(chuàng)建了有限盈余子公司，同年取得微軟10億美元融資。這是OpenAI從理想主義實(shí)驗(yàn)室走向商業(yè)實(shí)體的要害轉(zhuǎn)機(jī)點(diǎn)。這次轉(zhuǎn)機(jī)，為2022年ChatGPT的發(fā)布埋下伏筆，數(shù)年后，ChatGPT成為了周活8億的超級(jí)AI新星。

“當(dāng)今人類(lèi)正處于AGI的前夜。加入DeepSeek，親歷AGI的開(kāi)展進(jìn)程，坐在年代前排，見(jiàn)證一個(gè)新紀(jì)元的誕生�！�而歷來(lái)以低諧和技能驅(qū)動(dòng)著稱(chēng)的DeepSeek，自建立以來(lái)鮮少如此高調(diào)招人。

鳳凰網(wǎng)科技從挨近DeepSeek人士處了解到，DeepSeeK一直保持著精粹的團(tuán)隊(duì)構(gòu)成，人員規(guī)劃一直沒(méi)有超越200人，其中算法占到了一半以上。“在DeepSeek內(nèi)部，也是高度扁平化的，他們乃至能夠一百多人共享一個(gè)技能文檔，一切人都能看到誰(shuí)在干什么，信息流通極其高效，創(chuàng)新的流通也很高效”。

深夜發(fā)文大規(guī)劃擴(kuò)招，讓外界認(rèn)為，DeepSeek正在從一家“小而精”的研討型安排，轉(zhuǎn)向一家必須快速擴(kuò)張的規(guī)劃性安排。背面又意味著什么？

深夜招人背面

先看這次招聘的具體構(gòu)成。

7個(gè)大類(lèi)覆蓋了從底層到應(yīng)用的簡(jiǎn)直悉數(shù)技能棧。全棧開(kāi)發(fā)和算法方向是重的板塊，8個(gè)崗位觸及服務(wù)端開(kāi)發(fā)工程師、預(yù)練習(xí)數(shù)據(jù)工程師、AI搜索算法/架構(gòu)工程師。AI中心系統(tǒng)研制方向則指向了超算集群研制工程師、高性能算子/通訊/編譯器工程師、大模型練習(xí)/推理結(jié)構(gòu)工程師、高性能分布式存儲(chǔ)工程師。

這些崗位本質(zhì)上是在為更大規(guī)劃的算力集群儲(chǔ)藏工程才能。運(yùn)維方向包括AI算力集群性能與可靠性工程師、AI平臺(tái)運(yùn)維工程師。產(chǎn)品部分敞開(kāi)了AI產(chǎn)品司理和AI產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗位。

值得關(guān)注的是幾個(gè)新方向。模型數(shù)據(jù)戰(zhàn)略產(chǎn)品司理/工程師這個(gè)類(lèi)別下，細(xì)分出了“專(zhuān)業(yè)范疇數(shù)據(jù)產(chǎn)品司理（小語(yǔ)種、醫(yī)學(xué)法律等學(xué)科）”“AI創(chuàng)作數(shù)據(jù)產(chǎn)品司理”“情感智能數(shù)據(jù)產(chǎn)品司理”。這意味著DeepSeek正在有意識(shí)地構(gòu)建多語(yǔ)言、多學(xué)科的數(shù)據(jù)壁壘，而不僅僅是堆參數(shù)。

另一個(gè)新增的“AI跨界技能人才”崗位，清晰面向“具有超乎常人才能，并期望參與創(chuàng)造和構(gòu)建AGI”的提名人敞開(kāi)，不設(shè)專(zhuān)業(yè)布景限制。DeepSeek表明將依據(jù)個(gè)人興趣和才能把簡(jiǎn)歷匹配至適合的研討或工程團(tuán)隊(duì)，“不走尋常路”“在某個(gè)范疇做到極致”“有創(chuàng)業(yè)閱歷”均是加分項(xiàng)。

還有一個(gè)細(xì)節(jié)：這次招聘專(zhuān)門(mén)列出了Frontier研討員崗位，聚焦繼續(xù)學(xué)習(xí)、自進(jìn)化與新范式研討。這不是短期工程化的崗位，而是面向更長(zhǎng)時(shí)刻的技能探索。

DeepSeek在用人理念上有一個(gè)清晰的表述：“從來(lái)不尋覓天才”。這話(huà)聽(tīng)起來(lái)有些反直覺(jué)，也有些反行業(yè)共識(shí)。一家做AGI的公司說(shuō)不找天才，更像是在表達(dá)一種務(wù)實(shí)的情緒：不唯學(xué)歷、不唯履歷，垂青的是提名人在某個(gè)范疇有沒(méi)有真實(shí)閃光的當(dāng)?shù)亍?/span>

公司還強(qiáng)調(diào)“讓新人直接承擔(dān)中心、重要的使命”。這種用人方式在大型科技公司里并不多見(jiàn)，大都企業(yè)傾向于讓新人從邊際使命開(kāi)始，逐漸證明自己。DeepSeek的挑選是反過(guò)來(lái)的：直接扔進(jìn)中心使命里，在實(shí)踐中生長(zhǎng)。

這次深夜招聘的直接布景，是DeepSeek剛剛完結(jié)的首輪外部融資。

6月16日，DeepSeek宣布完結(jié)建立以來(lái)的首輪外部融資，融資總額超越500億元，這是中國(guó)AI行業(yè)迄今大規(guī)劃的單輪融資之一。

出資結(jié)構(gòu)頗為特別。創(chuàng)始人梁文鋒個(gè)人出資約200億元，成為本輪大單一出資方。騰訊出資約100億元，寧德年代系統(tǒng)出資約50億元（包括寧德年代及溥泉本錢(qián)），網(wǎng)易、京東、Monolith礪思本錢(qián)、IDG本錢(qián)分別出資約30億元，正心谷出資、拾象科技分別出資約15億元，國(guó)家人工智能工業(yè)出資基金出資約9.8億元。

這輪融資的推動(dòng)速度也值得記錄。據(jù)鈦媒體報(bào)道，DeepSeek早是在2026年4月正式開(kāi)啟本輪融資，彼時(shí)估值約為100億美元。4月22日，估值已攀升至超200億美元。5月6日，有媒體報(bào)道國(guó)家集成電路工業(yè)出資基金正與DeepSeek洽談?lì)I(lǐng)投，估值達(dá)到約450億美元。到6月中旬融資落定，估值已挨近590億美元。不到三個(gè)月時(shí)刻，估值翻了近六倍。

這樣的融資進(jìn)程，某種程度上解說(shuō)了為什么DeepSeek在拿到錢(qián)之后的第一件事就是大規(guī)劃招人。大約500億元的資金注入，直接的轉(zhuǎn)化途徑就是擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)。算力能夠買(mǎi)，機(jī)房能夠建，但沒(méi)有足夠的人，這些資源無(wú)法轉(zhuǎn)化為真實(shí)的技能產(chǎn)出。

事實(shí)上，DeepSeek的招人動(dòng)作并不是從這次深夜發(fā)文才開(kāi)始的。曩昔一段時(shí)刻里，它一直在通過(guò)各種渠道繼續(xù)招人。

6月21日，DeepSeek旗下Harness團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崔添翼在交際媒體上建議招聘。他發(fā)了一條很直接的內(nèi)容：“作為新建立的部分，DeepSeek Harness組的目標(biāo)遠(yuǎn)大、作業(yè)深重，依然非常缺人。我每天都在面試，以及各個(gè)當(dāng)?shù)貜堎N小廣告……”Harness團(tuán)隊(duì)敞開(kāi)了三類(lèi)中心崗位：Agent Harness研討員、研制工程師及產(chǎn)品司理，實(shí)習(xí)與全職通道同步運(yùn)轉(zhuǎn)，作業(yè)地址坐落杭州和北京。

崔添翼本人是90后，與梁文鋒同為浙大校友，曾在香港聯(lián)合創(chuàng)建量化交易安排TSY Capital。本年3月正式加入DeepSeek，出任全新獨(dú)立事務(wù)線(xiàn)Agent Harness團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。DeepSeek Harness是內(nèi)部專(zhuān)門(mén)組成的代碼智能體工程團(tuán)隊(duì)，中心公式是“Model+Harness=Agent”。崔添翼在交際媒體上曾解說(shuō)過(guò)這個(gè)團(tuán)隊(duì)的方向——“簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是對(duì)標(biāo)Claude Code，做DeepSeek Code Harness”。

值得注意的是，Harness團(tuán)隊(duì)的招聘海報(bào)曾因標(biāo)示“杰出的中文溝通才能”引發(fā)外界“不招外國(guó)人”的誤讀。崔添翼的回應(yīng)很直接：“就像美國(guó)同類(lèi)公司招人需要能用英語(yǔ)作業(yè)相同，DeepSeek招人需要能用中文作業(yè)。”

更早之前，本年3月DeepSeek就已經(jīng)發(fā)布過(guò)一批和Agent相關(guān)的崗位，包括Agent全棧開(kāi)發(fā)工程師、Agent深度學(xué)習(xí)算法研討員、Agent數(shù)據(jù)戰(zhàn)略工程師等。這次Harness崗位的招聘，是在Agent范疇的再一次加碼。

從3月到6月，從零散崗位到7大類(lèi)33個(gè)崗位，從交際媒體“貼小廣告”到官方大眾號(hào)深夜發(fā)文。DeepSeek的招聘節(jié)奏在顯著加速。這肯定不是突但是至的擴(kuò)招，而是一條繼續(xù)了至少三個(gè)月的、逐漸晉級(jí)的人才搶奪戰(zhàn)線(xiàn)。

DeepSeek的AGI前夜

深夜發(fā)文招人這個(gè)動(dòng)作自身，放在DeepSeek的開(kāi)展軌道里看，是一個(gè)值得符號(hào)的節(jié)點(diǎn)。

這家公司此前的形象一直是“小而精”。2023年7月依托幻方量化內(nèi)部孵化落地，曩昔近三年一直維持著一個(gè)相對(duì)精干的團(tuán)隊(duì)規(guī)劃。它的技能打破靠的不是人海戰(zhàn)術(shù)，而是一小群高水平研討者在算法和工程上的深度耕耘。2025年頭DeepSeek在全球范圍內(nèi)引發(fā)關(guān)注時(shí)，外界對(duì)它的印象就是“人不多，但很強(qiáng)”。

但現(xiàn)在不相同了。一切部分規(guī)劃擴(kuò)展至少一倍，意味著團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)將產(chǎn)生根本性改變。從幾十人到上百人，從上百人到數(shù)百人。安排規(guī)劃的改變從來(lái)不僅僅數(shù)字的改變。溝通方式會(huì)變，決議計(jì)劃流程會(huì)變，文化也會(huì)變。一家靠小團(tuán)隊(duì)默契運(yùn)轉(zhuǎn)的公司，如安在規(guī)劃翻倍后保持相同的技能執(zhí)行力和研討自由度，這是DeepSeek必須面臨的辦理命題。

融資結(jié)構(gòu)也在傳遞信號(hào)。梁文鋒個(gè)人出資200億元，外部本錢(qián)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)投票權(quán)，這套規(guī)劃既拿到了錢(qián)，又沒(méi)讓出控制權(quán)。但錢(qián)是有本錢(qián)的，本錢(qián)是有預(yù)期的。

拿了約500億元之后，DeepSeek不可能再像從前那樣徹底按照自己的節(jié)奏慢慢推動(dòng)。它需要在更短的時(shí)刻內(nèi)交出更有說(shuō)服力的效果。大規(guī)劃招人僅僅第一步，接下來(lái)產(chǎn)品迭代的速度、商業(yè)化的途徑、技能打破的節(jié)奏，都會(huì)被放到更緊迫的時(shí)刻表里。

DeepSeek在招聘公告里說(shuō)“人類(lèi)正處于AGI的前夜”。這句話(huà)放在任何一個(gè)AI公司的宣傳語(yǔ)里都不古怪，但放在DeepSeek身上，多少有些重量。這家公司曩昔很少用這種宏大敘事來(lái)包裝自己，它更習(xí)慣用論文和開(kāi)源模型說(shuō)話(huà)。深夜發(fā)文招人，也許意味著它判斷技能競(jìng)爭(zhēng)的窗口期正在收窄，規(guī)劃自身正在成為競(jìng)爭(zhēng)力的一部分。

從“不融資、不上市、不商業(yè)化”到完結(jié)約500億元首輪融資，從幾十人的精干團(tuán)隊(duì)到一切部分規(guī)劃翻倍，DeepSeek正在閱歷它建立以來(lái)大的一次回身。深夜發(fā)文招人僅僅這個(gè)回身過(guò)程中一個(gè)具體的、可被觀察的瞬間。這個(gè)瞬間的背面，是一家從前以“小而強(qiáng)”為標(biāo)簽的公司，正在自動(dòng)挑選成為一個(gè)“大而強(qiáng)”的安排。

這一步邁得是否英勇，終究要看它能不能在規(guī)劃擴(kuò)張的一起，守住那個(gè)讓它走到今日的東西。